为认真落实竞争激励机制，促进干部职工队伍中的优秀人才脱颖而出，为中心转型发展提供人才保障和智力支持，1月28日上午，省康复辅具技术指导中心根据事业单位人事制度和中心经营管理实际，组织干部职工召开2019年度空缺部室负责人岗位竞聘暨民主测评大会，以公开竞聘方式推荐中心新设管理岗位及二级机构负责人候选聘任对象。

此次竞聘上岗，中心根据人才队伍现状和事业发展需要，共推出事业发展部、综合事务部、后勤服务部、康复医院建设办公室等部门的6个中层正副职管理岗位进行竞聘，经前期自愿报名和资格审查，共有11名来自中心各部门的干部职工参加竞聘。会上，每位竞聘人员结合个人任职条件、专业工作经历和主要工作业绩，就如何履行竞聘岗位的工作职责发表了热情洋溢的演讲，充分阐述了各自的岗位认知，全面展示了综合能力和素质，表达了对中心事业发展的拳拳之心和紧跟中心发展步伐敢于担当、勇于作为的坚定信念。演讲结束后，与会干部职工根据现场演讲和工作表现对竞聘人员进行测评投票，测评结果作为干部聘任的参考依据。

会议最后，中心党总支书记、主任廖剑波作总结发言。廖书记指出，实行中层干部竞争上岗是深化干部人事制度改革的必然要求，是保持中心事业发展的不竭之源。中心此次开展岗位竞聘暨民主测评，旨在认真贯彻落实全国组织工作会议和事业单位改革有关精神，进一步优化用人机制、激发工作活力，推动建立健全科学有效的干部监督管理制度，营造公开公正、能上能下、人尽其才、人尽其用的用人环境，让优秀人才进入到管理岗位上锻炼成长。廖书记强调，中心干部职工要充分认识实行中层干部竞聘上岗的重要意义，中心将按选人用人“五个不”标准扎实开展中层干部竞聘上岗工作，以平等竞争的方式为符合条件、有志于为中心发展担当作为的职工提供一展身手的机会，让上来的同志当之无愧，让没有上来的同志心平气顺，推动形成正确的用人导向，引导大家把精力集中到加强学习、提升能力上来，充分激发中心干部职工的工作积极性、主动性和创造力。干部职工要正确看待自己，敢于挑战自己，充分展示现有实力和发展潜力，同时正视自身能力，以平常心态参与竞聘，把参加竞聘作为体验的过程、学习的过程和新起点，日常工作中多谋事、少谋人，不因竞聘影响工作。中层干部要不断增强大局意识和服务意识，工作中力戒种种不良现象，常怀如履薄冰之心、常持任职危机之感、常思开拓创新之举，认真做好服务工作，特别注意搞好团结，切实履行工作职责，充分发挥建言献策、模范带头、领导中坚和攻坚克难作用，既当好管理者也当好服务者，既当好部门的精兵强将也当好职工的知心朋友。